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张杰作风建设军令状和整改清单
发布时间:2017-03-17 09:46:51  浏览数:418 




汉中市作风建设党员干部追赶超越









 

 

 

党支部(单位)主要负责人签名:        


时间:         


对照“四查找四提升”要求,我承诺年内实现以下追赶超越目标


   1、对照追赶超越的要求,结合自身思想和工作实际,牢固树立和践行“四个意识”,真正把党建工作同业务工作同研究、同部署,把作风建设、基层党建当“实活”,抓实抓细,充分发挥支部的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用。强化政治理论学习,坚定理想信念。强化“四个自信”,坚决同以习近平总书记为核心的党中央保持一致。追赶超越的目标是市中心医院。

   2、面对当前卫生计生综合监督执法改革中存在的职能划转、机构定位不清、职工情绪不稳定等诸多不安因素,时刻坚持运用党的理论来武装头脑,并教育引导全体干部职工顺应形势、认真履职。主动作为,严格管理。争取今年6月份出台市上六部门关于卫生监督机构改革的文件。

3、增强自我革新、自我超越的勇气。检视查找自己的不足,从灵魂深处来一次思想大解放、观念大转变、信心大提升的决心欠缺。树立赶超意识、一流意识、争先意识,组织开展追赶超越大讨论一次,深入发掘单位及自身的优势和发展潜力。深入研判汉中卫生监督在全省及毗邻地区和行业中的方位,重新审视,把追赶超越的对象找出来、目标定准确、指标立具体。各项指标都要体现全面提标、全面提速、全面提质的要求,努力实现争先创优。二月底之前完成。

4、树立敢为人先、攻坚克难的锐气。在急难险重的工作面前,毫不退缩,迎难而上。特别是在当前卫生监督改革大潮下,面对尖锐的矛盾问题敢于动真碰硬,勇于担当。力戒消极等待、安于现状的思想,筑牢争创一流的勇气和决心。追赶超越的目标是市疾控中心。

5、积极培养系统思维能力,把本单位工作放在系统的大局,乃至全市卫生计生事业的大局中去定位、去思考、去谋划、去推进。提高改革创新能力,头脑中有创新意识,行动上有创新魄力,工作中有创新招法。多到基层、到工作一线去,带着课题调研指导工作。在工作上找准突破口,抓住着力点,突出工作亮点特色。全年去县区和工作一线调研不少于4次。

6、要精准发力,加快追赶超越步伐。要重点在人才培养、服务能力和卫生监督领域拓展上追赶超越,求突破。清醒审视自身及队伍能力建设的短板,缺什么补什么,努力提高工作能力和执法水平。带头沉下身子去学,弯下身子去求教,深学深钻,积极营造单位浓厚的学习风气。全年组织集中培训学习不少于6次,外出交流学习不少于4次。

7、强化内部管理,对不良作风和违纪违规现象敢于斗争碰硬。建立经常性督导、检查、提醒的长效制度,公开党务、政务,认真落实民主集中制,“三会一课”等基本制度,及时了解群众意见,完善各项管理制度。落实总值班制度、督查督导制度、首问负责制度、限时办结制度等。全年在监督网站上公开党务、政务不少于4次。每周总值班履职检查不少于2次。其它制度的落实贯穿全年。

    8、在抓党风廉政工作方面:一是明晰卫生监督权责。进一步简政放权、转变职能,加强对行政权力的制约监督。二是认真开展廉政风险排查。以具有行政审批权、行政处罚权、资金使用权等重要岗位人员为重点,认真排查廉政风险点,科学评定廉政风险等级,建立廉政风险管理目录及廉政风险信息收集、分析和处置机制,全面推进我所廉政风险防控管理工作。三是严守财经工作纪律。严格执行收支两条线管理的有关规定,规范公务接待制度;落实首问负责、一次告知、责任追究、服务承诺公示等制度,进一步健全廉政建设制度体系。此项工作贯穿全年进行。

 


                         时间:         


备注:此表仅为表样,可根据实际内容进行扩充。




附件四:


汉中市作风建设“四查找四提升”整改清单


单位:        姓名(签字):   

              

单位主要领导(签字):          时间:      


查找内容

具体表现

提升措施

追赶超越目标

完成时限

思想认识差距

在树立和践行“四个意识”方面还不够牢固,还没有真正把党建工作同业务工作同研究、同部署。理想信念不坚定。面对当前卫生计生综合监督执法改革中存在的职能划转、机构定位不清、职工情绪不稳定等诸多不安因素,不能时刻运用党的理论来武装头脑,并教育引导全体干部职工顺应形势、认真履职。习惯用老一套、旧框框看待新问题。自我革新、自我超越的勇气不足。赶超意识、一流意识、争先意识不够安于现状的思想苗头,缺乏争创一流的勇气和决心。

 

 作为支部书记,我牢记“职务即是责任”,一是落实责任,集聚党建工作合力。始终把党建工作放在心上、抓在手上,坚持把开展以“两学一做”学习教育、“治四病、强作风、促超越”活动作为党建工作的总抓手来安排党建工作。通过评选年度优秀党员、设立党员先锋示范岗、党员佩戴党徽,组织引导全所党员亮明身份、立足岗位、履职尽责,持续加强日常监管,坚持问题导向,突出重点领域,狠抓专项整治,狠抓大案要案查办,严厉打击各类违法违规行为。

市中心医院

11月底

 

能力水平差距

 

系统思维能力缺乏,把本单位工作放在系统的大局,乃至全市卫生计生事业的大局中去定位、去思考、去谋划、去推进不够。改革创新能力,创新意识,创新魄力,工创新招法欠缺。时常在工作上找不准突破口,抓不住着力点,工作缺乏亮点特色。缺乏清醒审视自身,找清自己短板的勇气。工作创新不够。到基层少、到群众中去少不接地气,尤其是对县区卫生监督所调研指导工作不经常。在内部管理上,还存在着薄弱环节,对不良作风和违纪违规现象失之于宽,失之于软。与科室负责人谈心交流较少,与所内其他同志谈心更少。了解职工思想动态不够,听取意见建议不够。

 

 

加强卫生监督员培训工作力度。全年组织开展了医疗机构执业规范、消毒产品监督、卫生应急、学习卫生、生活饮用水卫生等培训不少于6期,培训卫生监督员不少于350人次。为了开阔眼界、广泛交流,采取“请进来、送出去”的方式,全年组织四批次市、县卫生监督骨干外出交流培训。继续深化学术能力建设,不断提升卫生监督员综合素质。向市科协申报“科技创新引领,推动卫监发展”项目计划,组织开展了第三届卫生监督学术交流会。加强内部稽查,规范执法行为。按照本所《举报投诉受理制度》及时办结群众举报投诉。持续加大卫生计生法律法规宣传力度。完善所内规章制度,创新管理模式,严格落实总值班制度及督查督办制度,以上率下,做好表率。

 

宝鸡市、安康市卫生

监督所

11月底

 

 

 

 

 

 

 

务实担当差距

存在党员组织生活形式单一,落实“三会一课”等组织制度不严肃、不认真、不经常,作用不明显等。坚持民主集中制不到位。抓班子,带队伍方面还有差距,对制度执行不严格。工作执行力上还需提升,工作执行效率不高。服务意识有待进一步提高。深入一线工作工作时间少,很少参加科室的监督检查,对工作开展中遇到的实际问题了解较少,直接倾听管理单位的心声和意见建议时间较少。在做出涉及全市卫生监督工作时,听取县区意见和建议不够。

增强自我革新、自我超越的勇气。检视查找自己的不足,从灵魂深处来一次思想大解放、观念大转变、信心大提升的决心欠缺。树立赶超意识、一流意识、争先意识,组织开展追赶超越大讨论一次,深入发掘单位及自身的优势和发展潜力。深入研判汉中卫生监督在全省及毗邻地区和行业中的方位,重新审视,把追赶超越的对象找出来、目标定准确、指标立具体。各项指标都要体现全面提标、全面提速、全面提质的要求,努力实现争先创优。面对当前卫生计生综合监督执法改革中存在的职能划转等诸多不安因素,时刻坚持运用党的理论来武装头脑,并教育引导全体干部职工顺应形势、认真履职。主动作为,严格管理。

 

 

 

 

 

宝鸡市、安康市卫生

监督所

 

 

 

 

 

 

 

 

11月底

干净做人差距

 在思想上认为落实和执行《廉洁自律准则》与自己所处岗位和单位性质沾不上边,发条上得不紧、标准立得不高,没有从思想源头上筑牢防线。对于落实党风廉政建设责任制的重要性和必要性缺乏正确的认识。抓的力度不够,落得不实,将落实责任制和业务工作割裂开来,没有做到相互融入。缺乏日常监督。没有建立经常性督导、检查、提醒的长效制度,党务、政务透明度不足。对一些政治敏感性强的问题,尤其是意识形态领域的复杂斗争,缺乏必要的警惕性和鉴别力。在政治纪律的执行上,存在遇事不善于从政治上思考和政治上认识的问题。

坚持抓监督执法与抓党建相互促进。认真开展廉政风险排查。以具有行政审批权、行政处罚权、资金使用权等重要岗位人员为重点,认真排查廉政风险点,科学评定廉政风险等级,建立廉政风险管理目录及廉政风险信息收集、分析和处置机制,全面推进我所廉政风险防控管理工作。严守财经工作纪律。严格执行收支两条线管理的有关规定,进一步规范公务接待制度;落实首问负责、一次告知、责任追究、服务承诺公示等制度,进一步健全廉政建设制度体系。

 

汉中市中心医院孙安平

院长

实时


备注:此表仅为表样,可根据实际内容进行扩充。



 

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